Konfliktmanagement – eine sinnvolle Investition

Konfliktmanagement
…. eine Investititon, die sich in Heller und Pfennig rechnet

seriöse Schätzungen gehen von einem volkswirtschaftlichem Milliardenschaden jährlich durch ungelöste Konflikte aus. Als Unternehmer, Händler, Personalverantwortlicher oder Interessenvertreter haben Sie es in der Hand, entsprechende Strategien zum Fairen Umgang zu initiieren… eine Investition, die sich rechnet.

Prävention ist die beste Strategie – Leitbild: Compliance

  • Moderne Unternehmen bekennen sich in sogenannten Compliance Erklärungen klar und offen zu Fairness und Transparenz. Diese ist Teil des Leitbildes und wird in entsprechendes Konfliktmanagement nicht nur behauptet, sondern Teil der Unternehmenskultur. Das braucht Professionalität und Zeit zur Entfaltung und Einübung. Sie fällt nicht einfach vom Himmel.
  • wir unterstützen Sie beispielsweise beim Abfassen und Implementieren entsprechender Vereinbarungen zu Regeln eines Fairen Umgangs am Arbeitsplatz- direkt auf die Bedürfnisse Ihrer Organistaion zugeschnitten.
  • Papier ist geduldig. Solche Vereinbarungen müssen dann durch entsprechendes Qualitätsmanagement (z.B. Veranstaltungen, Seminare oder Beratungsprogramme) Teil des Qualitätsmanagements werden.
  • Mit dem neuen Leitbild haben Sie eine neue Außenwirkung.
  • Gerne erarbeite ich mit Ihnen eine für Sie und Ihre Organisation / Unternehmung solche Vereinbarungen
  • Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sparen Zeit und Nerven… und die Betriebe und Unternehmungen immense Lohn- und Personalkosten.

Hier kann ich Sie mit dem berühmten Blick von außen professionell unterstützen. Langfristig, so die Erfahrung, werden alle Beteiligten von Ihrer neuen Unternehmenskultur profitieren.

Krisenintervention

Beratung

Wir unterstützen Sie durch schnelle Vermittlung zu Experten in das sozialtherapeutische Umfeld, wenn bei Mitarbeitern etwas ´angebrannt` scheint: z.B. bei Sucht-, Überschuldungs- oder familiären Problemen. Wir arbeiten nach Jahrzehnten Praxisarbeit in der Region in guten und bewährten Netzwerken.

Mediation
auf dem Weg zu guten Lösungen
Konfliktcoaching auf Basis der Gewaltfreien Kommunikation

Eine anspruchsvolle, aber höchst effektive Form der Krisenintervention ist Mediation. Zwei oder meherer Konfliktparteien lösen einen Konflikt gemeinsam. Das setzt bei den Beteiligten ein hohes Maß an Sozialkompetenz voraus.

  • Was ist Mediation? Dazu ein Erklärvideo der Akademie.Zweisicht in Freiburg.
  • Als ausgebildeter Mediator kann ich Sie im Krisenfall unterstützen. Verschwiegenheit und Diskretion ist natürlich selbstverständlich.
  • Wir führen ein sondierendes Erstgespräch und stimmen dann den weiteren Weg ab. Normalerweise reichen 2 bis 3 Folgetermine. Am Ende steht eine Vereinbarung, die für alle Beteiligten entsprechende Lösungswege vorsieht.

Oasentage

  • Gönnen Sie sich und Ihrem Team Tage der Orientierung. Irgendwo in einer wunderbaren Umgebung. Z.B. in einem Kloster. So kommt Kraft und Motivation wieder zurück. Nicht der Weg ist das Ziel, sondern die Kraft schafft neue Wege in den Alltag.
  • Die inhaltliche Abstimmung und Organisation übernehme ich für Sie.mit langen Erfahrung in der Organisation solcher kraftspendenden Zeiten

Kontakt

  • Termine und Preise auf Anfrage
  • Büro Erreichbarkeit: normalerweise Freitag und Samstag
  • Kontakt: konfliktcoach@posteo.de / 0171 3861621