Fairer Umgang in der Arbeitswelt

Durch meine über zwanzigjährige Tätigkeit als Konflikt- und Mobbingberater zieht sich wie ein Roter Faden die Frage nach einer fairen und wertschätzenden Haltung in der Arbeitswelt durch. Moderne Unternehmen bekennen sich in Compliance Erklärungen klar und offen zu Fairness und Transparenz: an der konkreten Umsetzung hapert es im Alltag jedoch. Die Förderung einer solchen Unternehmenskultur braucht Zeit zur Entfaltung und Einübung. Sie fällt nicht einfach vom Himmel. Manchmal gibt es noch als Makel, wenn Konflikte in Betrieben den Alltag verschleiern. Hier möchte ich Sie mit dem berühmten Blick von außen unterstützen und Lernerfahrungen für den konstruktiven Umgang mit Konflikten ermöglichen. Denn..
langfristig, so die Erfahrung, werden alle Beteiligten davon profitieren: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sparen Zeit und Nerven und die Betriebe durch höhere Motivation und Identifikation ihrer Mitarbeiter daneben immense Lohn- und Personalkosten.